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CaixaBank plantea el mayor ERE del siglo XXI: prescinde de 8.291 empleados, casi el 20% de la plantilla

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El recorte de empleo anunciado hoy por la dirección de CaixaBank con el que pretende reducir su plantilla en 8.291 personas, el 18,67% del total de empleados del banco, es el más elevado en España desde hace más de veinte años, solo por detrás del acometido por Telefónica en 1999.

Ese año, el Ministerio de Trabajo aprobó el expediente de regulación de empleo (ERE) que Telefónica había presentado para 10.800 de sus empleados.

Entre los ERE más significativos acordados en España desde 1989 figuran el de Radiotelevisión Valenciana y los siguientes:

  • 31 de enero de 1989.- Fasa-Renault aprueba una reducción de la plantilla de 6.000 trabajadores desde esa fecha hasta 1993.
  • 30 de diciembre de 1991.- RTVE aplica un expediente a unos 2.000 trabajadores con validez hasta diciembre de 1996.
  • 12 de agosto de 1996.- ERE de Alcatel España para la extinción de 1.338 contratos entre 1996 y 1998. En 2003 puso en marcha otro ERE que afectó a 395 trabajadores y en 2004 se amplió a otros 125 contratos.
  • 16 de julio de 1999.- El Ministerio de Trabajo aprueba a Telefónica un ERE para 10.800 personas. Desde 1994 más de 22.000 trabajadores de la empresa se habían prejubilado por acuerdos de regulación de empleo.
  • 7 de julio de 2011. Telefónica lleva a cabo otro ERE para 6.500 trabajadores entre 2011 y 2013.
  • 31 de julio de 2010.- Trabajadores y Marsans acuerdan un ERE para el total de los 1.400 trabajadores de la empresa.
  • 30 de enero de 2012.- La dirección de Spanair comunica la presentación de un ERE extintivo para el conjunto de la plantilla, un total de 2.075 trabajadores.
  • 22 de agosto de 2012.- Radiotelevisión Valenciana aprueba un ERE para un máximo de 1.198 trabajadores.
  • 31 de octubre de 2012.- AENA y sindicatos pactan un ERE afectará a un máximo de 1.600 trabajadores, el 10,6 por ciento de la plantilla
  • 9 de noviembre de 2012.- La dirección de Iberia presenta un recorte de 4.500 empleos y se convierte en uno de los de mayor magnitud llevados a cabo en empresas españolas en las dos últimas décadas.
  • 9 de enero de 2013.- Bankia y los sindicatos comienzan a negociar el expediente de regulación presentado por la entidad que afecta a 5.900 trabajadores.
  • 4 de enero de 2013.- Concluye sin acuerdo el ERE de Telemadrid con el despido de 861 trabajadores de una plantilla de 1.170 empleados.
  • 14 de febrero de 2013.- Vodafone España alcanza un acuerdo con los sindicatos sobre el Plan de Regulación de Empleo presentado para 900 trabajadores de una plantilla de 4.200.
  • 7 de marzo de 2013.- El grupo turístico Orizonia, en preconcurso de acreedores, presenta un ERE que afecta a toda la plantilla compuesta por 2.329 trabajadores.
  • 28 de mayo de 2013.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional avala el ERE de NCG Banco, anteriormente NovaCaixaGalicia, que supone la supresión de 1.850 puestos de trabajo.
  • 9 octubre 2013.- Dirección y sindicatos de Catalunya Banc pactan un ERE para la extinción de 2.395 puestos de trabajo.
  • 28 de julio de 2015.- Vodafone y Ono plantean a los trabajadores un ERE para despedir a 1.300 personas, el 21,6 % de la plantilla de 6.000 empleados.
  • 5 de agosto de 2015.- La dirección de Indra y la representación legal de los trabajadores acuerdan un ERE para la extinción de un máximo de 1.750 puestos de trabajo a 31 de diciembre de 2016.
  • 8 de mayo de 2019.- CaixaBank y los sindicatos de la entidad, excepto CCOO, acuerdan un ERE voluntario para 2.023 empleados de toda España.
  • 27 de noviembre de 2019.- El Banco Santander reduce su plantilla en España en 3.069 trabajadores, tras concluir el periodo de adhesión voluntaria de su último ERE.
  • 15 de diciembre de 2020.- El Banco Santander alcanza un acuerdo con los sindicatos para la salida de 3.572 empleados en España.
ViaEFE

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